《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，根据法律规定，如果公司的生产经营确实需要，且在保证劳动者身体健康的前提下，是可以安排女员工产假结束后继续从事工作，并适当延长工作时间的。但是，需要注意的是，延长的工作时间应遵循合法合规的原则，不应给劳动者带来过大的压力。 此外，关于公司是否可以安排女员工经常出差的问题，也应当具体情况具体分析。如果女员工因为工作的性质或者公司的业务需求，确有必要经常出差，那么公司有权按照相关法律法规的规定进行管理，但同时也要确保女员工的身体健康以及合理休息的权利得到保障。如果女员工无法胜任经常出差的工作，或者存在其他不可抗力的原因导致公司无法安排其经常出差，公司则应该妥善处理相关事宜。总之，公司在安排女员工的工作时，应当充分考虑其身体状况和身心健康，避免对其造成不必要的负担。