根据中国劳动法规定，员工因病请假期间，公司应依法支付病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。此外，员工在病假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果公司在员工病假期间停止缴纳社保，这可能违反了劳动法规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。同时，员工应保留好医疗证明和请假手续等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。 建议与公司人力资源部门沟通，了解停缴社保的具体原因，并表达自己的权益诉求。如果公司坚持停缴社保，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。