您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁属于劳动合同履行过程中的重大变更，需要与员工协商一致。如果公司搬迁导致员工通勤时间显著增加或通勤成本显著提高，员工可以要求公司提供相应的补偿。然而，法律并没有明确规定具体的距离标准来确定补偿。 补偿问题通常需要根据实际情况来协商解决。如果搬迁对您造成了较大的不便，您可以与公司进行沟通，提出合理的补偿要求，比如交通补贴、调整工作时间或提供其他形式的补偿。如果协商不成，您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在实际操作中，建议收集相关证据，如搬迁前后的通勤时间、成本等，以便在协商或仲裁时作为依据。