在处理工伤赔偿时，是否解除劳动关系对双方都有影响。根据法律规定，如果劳动者因工受伤，用人单位应当按照国家规定给予相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。 首先，关于解除劳动合同的费用与不解除劳动合同的区别。 解除劳动合同意味着劳动者不再受雇于公司，需要办理离职手续并支付相应的工作交接费等。 不解除劳动合同则意味着劳动者继续在原岗位工作，但可能需要缴纳社会保险，同时可能会面临被辞退的风险。 其次，考虑因素包括但不限于以下几点。 工伤等级。不同的工伤等级会有不同的赔偿标准，级别越高，获得的赔偿金也越多。 个人情况。如家庭负担、子女教育等，不同情况下选择解除还是不解除劳动合同需要权衡。 公司政策。有些公司在处理此类事件时有特殊的规定或策略，这可能会影响决定。 最终，在做出决定前，建议您详细查阅相关的法律法规以及公司的内部规定，结合自身实际情况进行综合考量，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何具体的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。