首先，关于你提到的“旧公司扣除了你最后一个月工资”和“旧公司要求把报酬培训费退回给公司”，这可能涉及到劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果旧公司在未得到你的同意或事先通知的情况下扣留了你的工资，并且要求你退还培训费，这可能会被视为违反劳动法规。 其次，关于“旧公司派出的老师没有培训费”的说法，虽然这种情况下确实可能导致培训费用无法收回，但这并不意味着你可以直接从公司那里要求退款。通常情况下，只有当公司未能提供服务或者提供的服务与合同不符时，员工才有权要求退款。 综上所述，建议你在处理此事时，首先要确保自己的权益不受侵犯，然后考虑通过合法途径解决争议，如寻求调解或仲裁等。同时，也可以考虑收集相关的证据，以证明自己是在正当情况下提出的离职请求并得到了公司的认可。希望这些信息对你有所帮助。