根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果员工在工作中因身体状况而无法继续履行劳动合同义务，这可能会影响其工作表现和工作效率。在这种情况下，雇主可能会考虑是否需要终止或修改劳动合同，以确保工作的顺利进行。然而，在做出决定之前，应仔细评估员工的身体健康状况及其对公司的影响，并遵循相关的法律规定。 此外，如果员工因身体状况而无法继续履行劳动合同义务，雇主应当尽可能地提供适当的照顾和支持，如安排替代人员或其他支持性措施，以减少对工作的影响。最后，雇主还应该与员工保持沟通，了解其需求和担忧，并尽力帮助解决任何可能存在的困难。