首先，您的情况涉及到劳动法的适用。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”您在外资企业的合法权益应该受到保护。 其次，关于年休假的问题，根据相关法律规定，员工有权享受带薪年假。如果企业违反规定不给员工安排年休假或者未按照约定支付工资报酬，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，并要求补发工资及加班费等。同时，员工也可以通过协商或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。 再次，关于罚款的问题，通常情况下，员工被罚款的行为可能涉及违法解除劳动合同、违规操作等问题。如果企业没有合法依据进行罚款，员工可以通过法律途径寻求救济。 最后，对于小过事件（如迟到、早退），员工需要遵守公司的规章制度，及时改正错误行为。如果公司有明确的惩罚制度并严格执行，那么员工也需要接受相应的处罚。但是，这种处罚不应该影响到员工的基本权利。 总之，面对类似的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。同时，也建议员工与单位负责人沟通，寻求解决问题的最佳方式。