酒店旷工扣六天工资合法但是扣提成合法吗？_免费法律咨询

我去年年底在一家公司上班，后来发工资的时候老板说暂时没钱，说在17年1月15号会给我们结清，后来我们就信了，到了那天他却说没钱，然后很多人都去仲裁了，而我当时不懂也没有问他要合同，也没有欠条（在15号之前离职的都有欠条），后来再要就不给了，在劳动局备过案，但是并没有用，他们很多去仲裁的后来他都没钱，直到前不久听说他被抓了，法院通知他们去拿钱，然后之前的同事给了我一份考勤表，里面详细记录了当时在公司的每个人的考勤，我就想问问我现在去仲裁可以吗？只有考勤表作为证据够吗？对了，当时还加了企业钉钉，到现在钉钉还在也没被删，只有这些去仲裁可以吗？ 1回答

本人在浴池工作不慎摔倒，造成脑部受伤，没有劳动合同，现在老板不管，我该怎么办 1回答

公司不给开扣款证明合法吗?你好，我是做服务行业的，因为和领导吵架，急辞，签合同是一年不满一年是扣1500块，公司不给打总工资证明也不给打扣款证明可以投诉吗？ 1回答

这个月十五号应该要发工资了，而且我已经在那个公司离职一个月了，要工资，他们居然关门放假了 1回答

酒店旷工扣六天工资合法但是扣提成合法吗？ 1回答

国庆法定假日公司强制加班，并且没有加班补助，该怎么办？ 1回答

交通事故中对方全责脚还动手术了评伤残等级应该可以评10级现在去保险公司理赔我要请一个律师去保险公司把赔偿最大化大概需要多少钱 1回答

本人于今年6和上家公司解除劳动合同.现在想去仲裁申请在职期间的加班费用.但是由于某种原因吧，仲裁申请书实在无从下手.计算赔偿金额也有问题.主要是合同不明确导致我计算有障碍.请问你能帮忙写吗？或者帮我分析一下也行！费用怎么算？急呢……谢谢 1回答

婚纱店工作到凌晨一点违法吗 1回答

你好我是浙江初爽食品有限公司的销售主管，我们公司现在私自更改发放工资日期，以前都是每月15号发，遇节假日或周六周日就推迟，现在发了个通知出来要把工资延迟到每月30号，遇节假日星期天还要延迟，请问这样违法吗 1回答

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李律师

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