在您的情况下，您可能面临两种情况。 如果您按照规定的时间离开并获得批准，那么您有权要求获得相应的补偿。 如果您的离开被错误地认为是旷工或自离，那么您有权要求赔偿和补发奖金。在这种情况下，您需要提供证明您确实因为家庭原因请假的事实，并且您已经向公司提供了相关的休假申请。 为了维护自己的权益，请注意以下几点。 保留所有的相关文件，包括请假申请、会议记录等。 在离职前与人事部门进行沟通，了解公司的休假政策以及请假程序。 如果公司没有遵循规定处理您的请假，您可以寻求人力资源和社会保障局的帮助，或者通过法律途径解决纠纷。 请记住，在任何争议中，证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的指导，请随时联系专业的法律顾问。