您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，您在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。因此，您的劳动关系应当延续至2018年3月为止。关于经济补偿金方面，您可以要求公司支付相当于您实际工作年限内应得工资的一定比例作为经济补偿金，具体数额需根据您的工作年限、工资水平等因素综合考虑确定。同时，如果公司违反法律规定解除劳动合同，还可能需要支付双倍经济补偿金等额外赔偿。建议您与公司协商解决，如无法达成一致，可以委托律师协助处理相关事宜。