首先，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）的规定，劳动者在试用期内的工作表现对其能否继续留在企业中工作具有重要影响。如果在试用期间因个人原因导致无法胜任工作或不符合录用条件，则用人单位有权解除劳动合同。 然而，在您提到的情况下，似乎存在一些不明确之处。如果您认为公司在试用期结束时解雇您是基于某种不公平的理由，或者有证据表明公司存在违法行为，建议您可以寻求专业的法律意见以维护自己的权益。 此外，关于经济补偿的问题，根据《劳动民法典》第46条和第47条的规定，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可能有权获得经济补偿金。具体的金额需要根据实际情况进行计算，并且是否符合法定标准以及是否有证据证明公司存在违法解除行为等都是关键因素。 总之，如果您对公司的做法不满或有任何疑问，强烈建议您咨询专业人士获取更准确的信息和帮助。同时，为了保护自己，避免不必要的纠纷，应尽量收集并保存与争议相关的证据材料，如合同文本、书面通知、录音录像等，以便于日后处理相关事宜。