尊敬的用户，关于您的问题，我建议您采取以下步骤。 首先，确认是否与公司签订了正式的劳动合同，并查看劳动合同中是否存在关于试用期、工作条件、劳动报酬等方面的条款。 如果没有签订正式劳动合同，则需要收集相关的证据证明双方存在雇佣关系，例如公司的名称、地址、法定代表人姓名等信息。 根据上述情况，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在进行仲裁前，可以尝试与公司沟通，了解对方的具体诉求和理由，如果可能的话，尽量在协商的基础上达成一致。 希望以上建议对您有所帮助，如果您还有其他疑问，请随时联系我。