您好！根据《劳动法》的规定，员工在试用期内因怀孕而无法继续工作的情况，应当按照国家规定给予相应的待遇。具体来说，用人单位应当向员工提供必要的医疗帮助，并支付产假期间的工资。 关于病假的问题，通常情况下，在孕期及产假期间，员工享有带薪休假的权利。这包括但不限于产前检查、分娩、哺乳等阶段的休息时间。因此，您有权享受产假期间的病假工资和其他福利待遇。 至于是否能被公司辞退的问题，这取决于公司的规章制度以及双方签订的劳动合同的具体约定。一般来说，如果公司在招聘时明确表示不接受孕妇或有孕在身的应聘者，那么在这种情况下，公司可以解除与您的合同。然而，如果您是在试用期内，且未违反任何公司规定的情况下怀孕并因此无法正常工作，公司一般不得以此为由解雇您。 建议您及时与公司沟通，了解具体的政策和程序，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自身权益。