一、无固定期限劳动合同的含义 所谓“无固定期限劳动合同”，是指劳动者与用人单位签订的合同中明确约定双方之间不存在任何终止或解除条件，且在合同期限内不具有法定解除权的一类劳动合同。 二、无固定期限劳动合同的特点 期限不确定。一般情况下，这类合同没有明确的合同期限，即双方都无权提前解除合同。 双方权利义务相对均衡。由于合同期限不确定，双方都有一定的风险和不确定性，因此双方的权利和义务也较为对等，即双方都需要承担相应的责任和义务。 三、适用范围 无固定期限劳动合同适用于长期雇佣关系，例如公司长期聘用员工，或者企业与员工签订长期合作协议等。这种类型的劳动合同通常是为了稳定员工队伍、减少人员流失而设立的。 四、注意事项 劳动者应当注意了解自己所签订的劳动合同的具体条款，确保自己的权益得到保障。 如果发现合同存在不合理之处，应及时向相关部门反映，寻求解决。 当事人双方应积极沟通协商，尽可能达成一致，避免因合同争议引发的纠纷。 如有需要，可以聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。 五、结论 总的来说，无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同形式，在实践中应用广泛。但同时也要注意维护自身的合法权益，通过合法途径解决问题。