您好，根据劳动法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同前，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，如果您的实习协议是在您开始工作之前签订的，并且在实习期间被无理由辞退，您可以要求获得相应的经济补偿。具体的金额需要根据您在公司的实际工作时间和您的月工资来确定。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素而有所不同，请务必咨询专业的法律顾问以获取准确的信息和建议。