首先，我必须强调的是，根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》），劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。因此，在计算加班费时，应参照当地的最低工资标准来确定。 其次，如果按照法定工作时间制度下每周工作40小时，那么加班费的计算公式为。加班费=加班工资基数×加班天数×150%或200%。其中，“加班工资基数”是指劳动者正常工作的基本工资水平，通常情况下是劳动者所在行业的平均工资水平。 再次，由于您没有提供具体的加班信息，我无法给出确切的答案。但是，如果您认为自己被拖欠了加班费，建议您可以向用人单位提出书面要求，同时保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便于后续维权。 最后，任何关于法律问题的询问都应该通过专业的法律途径解决，以确保您的权益得到合法保护。希望我的解答能够帮助到您！