尊敬的用户，根据您的描述，您可能遭遇到了一种常见的职场现象——“押金”制度。这种制度通常涉及雇主要求员工在入职时支付一定的费用（如押金），以证明其愿意遵守公司的规定和条件。 在某些情况下，用人单位可能会在员工入职后的某个时期内将押金退还给员工，并且承诺以后不再收取押金。然而，在某些情况下，用人单位可能会坚持要求员工缴纳押金，并声称这些押金会随着员工的工作年限逐渐递减或被抵扣直至达到一定金额，以便于公司更好地控制员工的行为和绩效。 在这种情况下，建议您首先与雇主进行沟通，明确指出您对押金政策的理解和感受，并询问是否有可能改变押金政策。如果雇主仍然坚持原价，请考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。同时，您可以尝试寻找其他就业机会，避免受到此类不公平待遇的影响。