尊敬的客户您好，关于您的情况，您可以考虑以下几点。 了解劳动合同条款。首先，请确保您已经详细阅读并理解了与公司签订的劳动合同中关于试用期的规定和条件。这些规定通常包括但不限于试用期内的工资水平、工作时间限制等。 保存相关证据。保留与公司沟通的所有邮件、短信、通话记录等证据。这些可以作为证明公司违法解雇或不按规定解除合同的重要依据。 寻求法律帮助。如果对公司的处理方式不满意，建议尽快寻求专业的法律援助。在某些情况下，您可能有权要求经济补偿或其他赔偿。 提起劳动仲裁或诉讼。如果认为公司在执行过程中存在违法行为，如未按法律规定支付补偿金、未履行提前通知义务等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，则可以选择通过诉讼途径解决。 关注政策变化。注意相关政策法规的变化，例如新的《劳动民法典》以及各地出台的相关补充规定可能会对您的权益产生影响。 请记住，每个案件的具体情况都不同，因此最好根据自己的实际情况进行分析，并且在采取任何行动之前咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。希望这些建议能对您有所帮助。祝您早日解决问题！