在处理劳动争议时，首先应当明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果企业因经营不善等原因决定终止与劳动者之间的劳动合同关系，通常需要向劳动者支付经济补偿金。 但是，在这种情况下，企业是否愿意支付经济补偿并不意味着企业必须承担相应的法律责任。在这种情况下，企业可以选择不支付经济补偿，或者通过其他方式解决劳动纠纷。 例如，企业可以考虑与其他员工协商，寻找解决方案；也可以尝试与其他相关方进行沟通，寻求解决办法。同时，企业在做出任何决策之前，应该充分考虑自身的财务状况以及可能产生的法律风险等因素。 总之，在处理此类劳动争议时，应尽可能采取合法、合理的方式解决问题，并避免给企业和个人带来不必要的损失。