签署24小时上班制合法吗 您好 ,我想要咨询一下。 我所在的单位这几天让我们签署了一个24小时工作制的条约,我们单位属于国有企业自主经营,每天是两班倒。白班和夜班,我们的工作性质是铁路运输,我的岗位属于体力活。现在签署24小时制后,基本上我们最低上班不低于12个小时,夜班甚至上14个小时,还有的班组上20个小时。但是上完只休息一天,体力严重透支。重点是工资跟以前一样并没有多加补贴。想问问这样是否合法
2024-10-07 17:35尊敬的用户, 您的情况涉及劳动法的相关规定,如果您所在的企业实行了这种“24小时工作制”,可能违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,企业不得延长职工的工作时间,但可以采取轮班制度等合理安排劳动者的工作和休息时间。 在您提供的信息中,您的工作性质为铁路运输,而通常情况下,铁路工作人员需要长时间站立或行走,这可能会导致身体疲劳和健康风险。因此,建议您与用人单位协商,要求其遵守劳动法的规定,保障员工的合法权益。 如果需要进一步的帮助,请及时联系专业的法律机构进行咨询。希望我的回答对您有所帮助。