在试用期内被解雇通常没有直接的经济补偿或赔偿。然而，在某些情况下，如果公司未能遵循劳动法规定的程序，或者员工遭受了工作环境中的不当行为，则可能有权获得赔偿。 首先，建议您详细了解公司的辞退政策和程序是否符合法律规定。如果您认为自己受到不公正对待，例如因为性别、种族或其他歧视而被解雇，您可以考虑投诉到当地的人力资源部门或向劳工组织寻求帮助。 其次，如果您的工作是由于身体不适无法胜任岗位要求，或者由于家庭责任导致工作无法完成，这可能是可以申请提前解除合同的情况，但需要满足一定的条件和流程。 最后，无论是否有赔偿，了解自己的权利并采取适当行动是非常重要的。如果您对公司的处理方式不满意，可以尝试与人力资源部沟通，表达您的不满，并询问是否有其他解决途径。如果情况得不到改善，您还可以选择通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或起诉公司。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地的法律法规和实际情况进行分析和决定。