首先，关于您在公司工作的时间和年限，这将影响到您可能获得的赔偿金数额。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司的服务时间不足一年，您的赔偿金额将按照半个月的工资计算；如果服务时间超过一年但不满十二个月，则按一个月工资计算。 此外，是否需要支付额外的赔偿金还取决于您与公司的具体协议或合同中是否有相关的约定。例如，某些情况下，员工可能会因为违反公司规定或其他原因而被解除劳动关系，这种情况下公司有权要求员工承担一定的责任，包括但不限于支付违约金或者赔偿金等。 总之，在处理此类情况时，建议您详细阅读相关协议或合同，并寻求专业的法律意见，以便准确地了解自己的权益并争取合理的赔偿。同时，也可以考虑通过协商解决争议，以避免不必要的纠纷。