在处理这类案件时，建议您首先收集和整理相关的证据材料，包括但不限于以下几点。 与公司的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利义务。 公司的财务记录，包括工资发放记录、税务申报表等。 其他员工关于公司行为的证词或者证明文件。 支付工资的银行流水记录，以证明实际支付情况。 接下来，您可以考虑采取以下几种方式之一来解决争议。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，他们有权对违法行为进行调查，并可能要求公司改正错误。 联系当地的税务局，向他们报告公司的税收违法行为。如果存在逃税的行为，税务局可能会介入调查并要求补缴税款。 尝试通过调解或仲裁的方式解决纠纷，寻求公正的结果。 如果以上方法都无法解决问题，可以考虑提起诉讼，请求法院判决公司承担相应的法律责任。 请记得，在采取任何行动之前，请确保您的权益得到充分保护，并且遵守相关法律法规的规定。希望这些建议能帮助到您。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。