关于您的情况，是否可以计算伤残并获得赔偿，以及公司要求您返回工作岗位和休养期间的基本工资问题，需要根据具体情况分析。以下是一些可能的考虑因素。 残疾等级 在工伤保险制度下，员工因工作受伤而产生的残疾程度可以通过劳动能力鉴定来确定。如果您的左手中指、环指等手指神经、血管损伤严重，且存在一定的功能障碍，可能会被认定为达到一定级别的伤残。 停工医疗期限 根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在工作期间因工伤受到伤害后，其停工医疗期应由医疗机构或职业病诊断机构根据伤情决定，并经劳动保障行政部门批准。如果您因为左手掌贯穿伤等原因暂时无法工作，通常会根据病情进行适当的停工治疗。 基本工资待遇 公司要求您立即回岗工作的做法并不符合法律规定。按照相关法律法规，员工有权利享受合理的休假和恢复时间，以确保身体得到充分的康复。因此，如果您的工伤尚未完全恢复，公司不得强迫您回到工作岗位上。 休养期间的基本工资 由于您已经休养了大约两个月的时间，这期间您可以享受相应的社会保险福利，如基本医疗保险、养老保险等。此外，公司应当按照国家规定支付您在此期间的基本工资或其他相关费用。 结论 对于您的具体问题，我建议您尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策和程序，以便获取准确的信息和支持。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望您早日康复！