尊敬的客户， 首先，非常感谢您向我们求助。根据您的描述，您在该企业工作了75天，并且是在口头提出离职的情况下离开的。虽然没有签署任何正式文件或记录，但您可以尝试提供以下信息来支持自己的情况。 与公司的沟通记录。例如电子邮件、短信或聊天记录，表明您曾多次表达过离职意愿。 同事们的证言。如果有其他同事愿意为您的情况作证并证实您的离职意图，则对您的案件会有很大的帮助。 其他相关证据。如加班记录、考勤记录或其他能够证明您履行职责的相关证据。 鉴于上述信息，您可以考虑采取以下步骤来解决问题。 提起仲裁或诉讼。如果您认为自己有权获得赔偿，可以寻求通过仲裁或民事诉讼的方式解决争议。 寻求调解。如果双方同意，可以寻求调解机构的帮助，由第三方介入解决纠纷。 谈判协商。与公司管理层进行直接对话，表达您的立场，看是否能达成一致的解决方案。 无论选择哪种方式，建议您尽快行动起来，以便尽早解决问题并保护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。 祝您好运！如有需要进一步的法律咨询，请随时联系我们的团队。