首先，根据法律规定，劳动者有权获得足额的劳动报酬，并且在解除劳动合同后应当及时办理工作交接手续。如果私企没有按照约定的时间和方式办理离职手续，可能违反了相关法律法规。 其次，关于是否需要补交社会保险费的问题，这取决于您在原单位的工作时间和您的合同终止日期。如果您在合同终止前至少连续工作了十二个月，那么您可以要求私企补缴剩余期间的社会保险费。然而，如果您的合同终止日早于上述规定的时间，则无需补缴剩余期间的社会保险费。 再次，关于工资的处理问题，如果私企已经按照法定标准支付了您的工资，那么您有权要求私企将已发放的工资返还给您。如果您认为自己已经被扣除的部分属于非法所得，您也可以向当地人力资源和社会保障部门举报。 综上所述，建议您尽快与私企沟通，了解具体情况并依法维护自己的合法权益。同时，也建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便更好地保护自己的权益。