您的问题涉及合同法中关于竞业限制、劳动关系解除等条款的理解与适用。在您所描述的情况下，如果您认为自己被无理由地解雇，且公司未能提供足够的证据证明其业绩由您个人完成，您可以考虑以下几点。 竞业限制。根据《中华人民共和国劳动民法典》第34条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，如果公司没有履行竞业限制义务，如未签订书面协议、未明确告知竞业限制范围等，那么可能无法主张违约金。 劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条和第46条，若员工因不符合录用条件或存在其他法定情形导致劳动合同终止，则公司应提前通知员工并支付经济补偿金。因此，除非公司能够证明您的离职系因其个人原因（如绩效不佳），否则您有权获得至少一个月工资作为经济补偿。 未支付工资及罚金。对于拖欠的工资及罚款，如果相关法律规定允许追索，例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定“劳动者主张加班费、工资报酬、经济补偿或者赔偿金，应当提交相应的事实依据”，则您可以通过合法途径请求公司补发工资及进行相应的经济补偿。 请注意，具体处理方法需结合当地法律法规，并咨询专业的法律顾问以获取最准确的指导。希望上述信息能对您有所帮助。