根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。因此，如果您的工作性质要求您必须在非休息日或夜间进行工作，那么您可能需要与雇主协商调整工作时间和地点，以确保您可以在孕期、产期和哺乳期内休假。 如果您仍然无法达成协议，您可以考虑以下几种解决方式。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉。这些部门有权对企业的违法行为进行调查并提出处理意见。 申请劳动仲裁。如果上述措施无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 寻求法律援助。可以聘请律师协助处理相关事宜，帮助您维护合法权益。 请记住，在任何情况下，都要尊重法律法规，遵守职业规范，妥善处理工作关系，确保自身权益不受侵害。