产假期间的社保待遇通常包括生育保险和基本医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，产假期间的社保费用由用人单位和个人共同负担。 具体来说，产假期间的社保费用应当按照以下方式处理。 生育保险。产假期间，单位应为员工缴纳生育保险费，并在一定期限内报销生育津贴。 基本医疗保险。产假期间，单位应为员工缴纳基本医疗保险费，并报销职工发生的医疗费用。 需要注意的是，在享受生育保险和基本医疗保险待遇时，需要符合国家规定的条件和程序。同时，产假期间的社保费用应当由单位和个人共同负担，个人应按规定缴纳个人账户余额。如果单位未按时足额缴纳生育保险费或者基本医疗保险费，可能会影响员工的权益。 因此，建议您与所在单位进行沟通，了解具体的社保政策和缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或其他途径解决。