根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果公司因经营需要而决定解雇员工，并且提供了合理的理由和程序，那么通常情况下是不需要额外的补偿的。 然而，在某些特殊情况下，例如员工在合同期间因工伤或职业病导致丧失部分或者全部劳动能力，公司可能需要支付相应的经济补偿金。这种情况下的补偿金额会根据具体情况而定，包括但不限于员工的工资水平、工作年限以及是否已经退休等因素。 因此，如果您认为自己符合上述条件，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解具体的补偿标准和流程。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以确保您的权益得到保护。