《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在劳动合同中约定“员工必须符合录用条件”的条款是合法有效的。若该条款对员工不利，则可能构成不平等条款，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，员工有权根据法律规定提出异议或要求变更合同中的相关条款，以维护自身的权益。 然而，需要注意的是，即使存在这样的条款，也并不意味着员工一定能够自动离职。在大多数情况下，员工需要提前30天（或按照公司规定的时间）通知公司，并提供相应的书面原因说明，才能合法地解除劳动合同。如果公司在员工没有履行相应程序的情况下直接解雇，员工有权提起诉讼要求恢复原状或者赔偿损失。因此，尽管在某些情况下可能会有一些特殊情况允许自动离职，但通常情况下，员工仍需遵守法定程序并注意保护自己的权利。