根据我国相关法律法规，企业和员工应当按照国家规定缴纳社会保险费。对于异地参保与本地参保之间的差异，一般情况下，企业应遵守当地社保政策，并向员工解释清楚可能存在的差异以及如何处理这些问题。 如果企业在异地为员工购买了社会保险并享受到了相应的福利，那么这些费用应当由企业和个人共同承担。这包括养老保险、医疗保险等基本保障项目，也包括生育保险、工伤保险等特殊保障项目。 然而，需要注意的是，如果企业的异地投保行为违反了当地的社保法规或者合同约定，可能会被视为无效或不合规的行为。在这种情况下，企业和员工需要协商解决办法，以确保双方的利益不受损害。 如果员工对企业的异地投保行为存在疑虑，可以考虑寻求第三方机构的帮助，如劳动仲裁机构、消费者协会等，以维护自己的合法权益。同时，企业也需要充分了解相关政策和法律规定，避免因违规操作而受到不必要的法律风险。