根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果企业在没有按照规定支付经济补偿金的情况下，应当视为违反了法律规定。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果企业在没有按照规定支付经济补偿金的情况下，还存在未足额支付工资的情况，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。具体应如何处理还需结合具体情况分析。