这种情况可能涉及到工伤保险和民事损害赔偿两个方面。 首先，关于工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的工亡属于工伤范畴，那么您有权获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额需要根据您当时的工资收入水平以及伤残等级来计算。 其次，关于民事损害赔偿，如果您的工亡是由于施工单位提供的设备设施存在缺陷导致的，则施工单位应当承担赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾生活辅助具费、康复费、置装费、后续治疗费、精神损害抚慰金等费用。这些费用的具体数额需要根据实际情况进行评估，并且通常会参照当地的标准进行确定。 为了最大限度地维护自己的权益，建议您及时与施工方或其保险公司协商处理，同时可以考虑聘请专业的律师介入，以便更好地了解相关法律规定并采取合适的法律措施。