您好，关于您在工作中受伤并需要休息的问题，通常情况下，用人单位应根据劳动法的规定向劳动者支付相应的经济补偿金。具体到您的情况，如果单位未与您签订书面劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定来计算经济补偿金的金额。 一般而言，对于因工伤致残的员工，其停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。如果您在停工留薪期内仍需继续治疗和康复，则可根据医嘱延长停工留薪期，但不得超过法定的最长停工留薪期（即12个月）。 此外，由于您已经出院且已恢复部分工作能力，您可以按照公司的规章制度申请复工，以便尽快恢复正常的工作状态。公司应当依法支付相应的工作津贴或补贴等。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况与专业的法律顾问进行详细沟通。祝您早日康复！