首先，您在工作期间有权拒绝任何有害健康的工作环境，并且有权根据自己的意愿选择是否继续工作或离开工作岗位。如果您决定离职，您可以直接向雇主提出并终止合同。 关于住宿费用的问题，您的行为是非法的。根据我国相关法律法规，企业不得强制员工缴纳任何形式的押金或其他费用。因此，无论您是否愿意支付这些费用，都必须遵守法律规定，不得强迫员工支付任何款项。 至于行李的处理，如果您的行李被扣押是因为您未按时支付住宿费用，那么您可以尝试与雇主协商解决这个问题。通常情况下，雇主应该提供一定的缓冲期让员工缴付剩余费用，以便他们能够妥善处理个人事务。如果您无法解决问题，可以考虑通过法律途径寻求帮助，以保护自己的合法权益。