根据您提供的信息，您与该便利店之间的劳动合同关系并未明确提及任何关于“试用期”或“一个月”的条款。因此，您的工作时间可能被视为正式员工，并且应按合同约定的工资标准支付工资。 然而，在您提请离职并被拒绝的情况下，您可以要求按照实际工作日计算的工资金额作为补偿，而不是仅仅扣除提前离开的额外费用。具体而言，如果您的工作时间为每周40小时，您有权获得至少每小时35美元的赔偿金（即每月约450美元）。此外，如果您确实违反了公司规定而被解雇，则可能还需要承担一定的违约责任。 建议您保留所有相关记录和证据，以便在未来需要申诉或仲裁时能够提供支持。同时，考虑到这种情况可能会导致个人信用受损，强烈建议您在寻求解决方案之前先考虑是否通过合法途径解决争议，比如向劳动监察部门投诉或者提起诉讼等。