根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者存在违反劳动合同约定的情形，例如旷工、严重失职等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。 在你的情况下，如果你没有迟到、早退或者犯错误，那么你的行为并没有违反劳动合同约定。因此，除非有其他法律规定或合同条款规定，否则公司不应要求你承担任何费用，包括工服费。 建议你与公司沟通，了解具体情况和公司的相关政策，以确定是否可以得到工服费的报销。同时，也可以考虑收集证据证明自己的无过错情况，以便在必要时寻求法律帮助。