您好！在没有签订正式的劳动合同的情况下，如果您的雇主以您怀孕为由要求解雇您，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与雇主进行私下沟通，表达您的不满和需求。有时候，通过双方的对话达成一致可能会更容易解决问题。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的情况较为复杂或者需要专业的法律意见，可以考虑向劳动监察部门或当地的法律援助机构求助。他们可能能够提供调解服务或者指导您如何采取法律行动。 收集证据。保留与雇主之间的所有往来邮件、短信、录音等文件，这些都可以作为支持您的申诉或诉讼的重要依据。 准备起诉材料。如果你决定采取法律途径，你需要准备相关的证据和诉状。这通常包括但不限于雇佣合同、工作经历证明、工资单或其他相关证明材料。 委托律师。考虑到法律程序的复杂性和不确定性，聘请一位经验丰富的律师可以帮助您更好地了解您的权利，并代表您进行必要的诉讼活动。 请记住，每个案例都是独特的，因此最好的建议是根据具体情况进行分析和决策。希望这些建议能对您有所帮助！