首先，您需要明确的是，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，可以得到一个月的经济补偿金。但是，如果您的工作已经超过了试用期，那么您应该有权要求获得完整的工资，并且如果您没有提前告知公司就离开了工作岗位，公司可能不会给予任何赔偿。然而，在这种情况下，您可以尝试与雇主进行沟通和协商，看看是否有可能达成一个双方都能接受的解决方案。如果您认为自己的权益受到了侵犯，也可以考虑寻求法律帮助来保护自己的合法权益。