关于您提到的情况，确实存在一定的法律风险和不确定性。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期结束前提出解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则可能需要承担相应的违约责任。 其次，如果您在离开原单位后两个月内就找到了新的工作，而且没有与原单位进行任何明确的终止或解除劳动合同的手续，那么您的离职记录可能会被保留下来，这可能导致后续的就业困难。因此，建议您及时与原单位沟通并确认您的离职事宜是否已经处理完毕，避免不必要的麻烦。 最后，关于补偿的问题，具体数额取决于多个因素，包括但不限于您的工龄、所在地区的生活成本、您在原单位的工作年限等。一般来说，如果原单位违反法律规定或者双方协商一致的情况下，您可以要求赔偿金，但这并不是一个确定的数字，具体的金额还需要由专业的法律顾问进行评估。 综上所述，我建议您尽快联系专业的法律顾问，详细了解自己的情况，以便做出最合适的决策。同时，注意保存好所有的证据，如离职通知书、证明您在原单位工作的文件、相关支付凭证等，这些都有助于维护您的合法权益。