根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除合同的情况下，如果公司愿意支付经济补偿金，则应当按照法定标准（如当地最低工资标准）计算出实际应支付的经济补偿金额，并以此为基础来确定是否符合法律规定。同时，在协商解除合同的过程中，劳动者有权获得与其工作年限相关的部分补偿。因此，如果公司提出的方案中包含了这样的条款，那么这种做法是合理的，但是具体的数额需要根据实际情况和法律法规的规定进行评估。