关于您在外资企业工作的经历和相关情况，我作为专业的法律顾问无法提供具体的法律建议或解决方案。但是，我可以就一般性的问题给您一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低生活保障标准的80%。因此，如果您的月薪低于当地的最低生活保障标准的80%，那么您的月工资至少应为当地最低生活保障标准的80%。 其次，如果您认为自己受到的待遇不公，您可以考虑与雇主进行协商，要求其支付相应的赔偿金。这通常包括但不限于。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条，若员工因过错而被解雇，则可以要求获得相当于一个月工资的经济补偿。 健康保险。如果合同中规定了健康保险福利，则雇主需要继续履行该义务。 工作环境改善。如果是因为工作场所的安全措施不足导致的事故，雇主应该采取必要的补救措施来改善工作环境。 最后，强烈建议您及时寻求专业的法律帮助，以便了解自己的具体权益并得到合理的保护。同时，也提醒您注意保留所有的书面证据，以备将来可能发生的纠纷时使用。