根据我国相关法律规定，用人单位在员工怀孕期间提供医疗证明是其应尽的责任。如果医院出具的诊断书符合规定的标准，且包含真实病情描述，那么该诊断书可以作为员工病假的有效证据。因此，即使医院认为病情不符合开诊断书的标准，也不能以此为由拒绝提供病假证明。 关于单位是否有权开除你或不给你交保险的问题，这取决于具体的情况和合同条款。一般来说，在劳动合同中通常会有明确规定的工作时间和休息时间。如果你在孕期工作时违反了这些规定，可能会导致你的劳动关系受到影响，包括被解雇的可能性。 然而，具体情况需要结合劳动合同的具体条款来分析。建议您向人力资源部门或者法律顾问咨询，了解具体的法律法规以及您的合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的处理方式不满意，也可以考虑通过合法途径寻求解决，如投诉、仲裁等。