在处理工伤赔偿案件时，如果没有法院的判决书作为依据，可能会导致一些困难和挑战。然而，根据法律规定，即使没有正式的法律文件证明你的伤势或工作关系与雇主之间的关系，你仍然可以向劳动部门提出申诉，并要求按照《中华人民共和国社会保险法》的规定获得赔偿。 以下是一些可能有助于解决这一问题的方法。 收集证据。尽可能多地收集有关您的伤情、工作经历以及与公司之间的联系的证据。这包括但不限于医疗记录、同事证言、工资单等。 寻求调解。如果情况允许，你可以尝试通过劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障局进行调解。他们通常会基于事实和法律法规来决定是否应该支持你的申诉。 提起诉讼。如果调解不成，你也可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。你需要提供充分的理由和支持材料来支持你的主张，如医疗报告、工作证明等。 寻求法律援助。如果你觉得自己无法独立应对这个过程，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。许多地区都有这样的机构，他们可以为你提供专业的法律指导和服务。 重要的是要记住，虽然没有法律文件不一定意味着你没有权利，但缺乏相关文件确实会影响你的索赔结果。因此，在任何情况下，都应尽量确保所有的证据都是合法且准确的。同时，保持冷静和耐心也是解决问题的关键。