根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以解除劳动合同。如果您的辞职是基于对领导和公司的不满而提出的，这可能构成您与单位之间存在的争议之一。 在处理此类情况时，您可以考虑以下几点。 保留所有相关的书面证据，包括辞职信、沟通记录等。 尽快收集证明自己观点的证据，例如电子邮件或短信记录，证明您没有散布公司的负面信息。 考虑与领导进行面谈，尝试解决分歧并达成共识。如果无法解决问题，建议寻求第三方调解或仲裁，如劳动争议调解委员会等。 如果已经向单位提出离职，但未得到任何回应或者认为公司侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地劳动监察大队投诉。 请注意，在处理类似问题时，务必遵循相关法律法规，确保自己的权益不受损害。同时，保持冷静、理性的态度，通过合法途径维护自身权益。