在工作中，员工通常需要根据公司的规定和流程来提出离职申请。如果您已经按照公司要求提交了辞职申请并得到了批准，但在人力资源部门尚未完成审批或拒绝您的请求时，您应该保持冷静，遵守程序。 首先，请确保您了解公司的离职政策和流程。一般来说，员工应遵循以下步骤。 提交正式书面申请。根据公司的具体要求，撰写一份详细的辞职信，明确说明您想要离开的原因以及期望的时间表。 获取批准。在提交辞职申请后，您可能需要等待一段时间，以确认您的离职请求是否被批准。这期间，您可以继续履行职责直到获得批准或收到指示停止工作。 处理相关事宜。如果您的离职符合公司的规定，可能还需要处理一些与离职相关的事务，如归还办公用品、处理财务结算等。 接受新职位或重新安排。如果您的离职是临时性的，或者因为某些特殊情况需要暂时离开岗位，公司可能会考虑为您安排新的工作或重新分配资源。 在这种情况下，您可以通过以下方式寻求帮助。 -直接联系HR。向负责处理您离职申请的人力资源部门直接沟通，询问进度和下一步计划。有时候，他们可能没有足够的时间来处理所有申请，因此尽快跟进可以提高效率。 -寻求内部推荐人。如果有人在公司内有较高的地位或影响力，可以尝试请他们帮忙协调，或者通过其他途径寻找内部推荐机会。 -寻求外部建议。考虑聘请一位职业顾问或律师协助处理离职事宜，特别是涉及到合同条款、保险索赔等方面的问题。 重要的是要保持积极的态度，同时尊重公司的决定。如果您对公司的决策不满，可以在合适的情况下表达您的意见，但同时也应当理解公司可能有自己的理由和标准。希望您能找到满意的结果。