您好，根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。在您的情况下，如果劳动合同中有约定工资比例，则应按照合同约定执行；如果没有明确约定，则可以根据工作年限和实际情况协商解决。建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意保存好所有相关的书面记录，以便于后续处理。