在您的情况下，如果您是员工，并且您被公司单方面降低工资，然后您试图解除劳动合同，那么根据中国的劳动法，您可以享有以下权利。 解除合同的权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，如果公司在没有正当理由的情况下单方面降低了您的工资待遇，您有权要求解除劳动合同。 经济补偿金。如果公司违法解除了与您的劳动合同，您还有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，公司应当向您支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的工资。 通知期。如果公司不同意解除劳动合同，您还可以要求公司提供至少30天的通知期，以确保您有足够的准备时间来寻找新的工作机会。 请注意，这些信息仅适用于中国的情况。具体法律规定可能因地区和国家而异。因此，在采取任何行动之前，请咨询专业的法律顾问或律师，以便了解适用的具体法律法规。