您的情况非常复杂且具有争议性。首先，请确保您了解自己的权利和义务，并根据当地法律规定进行维权。以下是一些可能适用的原则。 了解劳动法规定。在中国，劳动者享有法定的最低工资标准、加班费计算方法、带薪年假等权利。如果您的权益受到侵犯，您可以查阅相关法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动法》等。 收集证据。在与用人单位发生纠纷时，保留好所有的书面记录（包括但不限于考勤表、请假条、工资单等），以及与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，这些都有助于证明您的权利主张。 寻求调解或仲裁。可以尝试通过工会组织、劳动争议调解委员会等途径进行调解，或者向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑向法院起诉，要求确认劳动关系的存在、赔偿因违法解除劳动合同而产生的损害或其他合理诉求。 请记住，在处理此类纠纷时，应尽可能采取合法合规的方式，避免激化矛盾。同时，保持冷静和理性，以维护自身合法权益为首要目标。如果您需要专业的法律帮助，建议咨询一位经验丰富的律师，以便获得更加准确的指导和解决方案。